Kestävä kehitys käytännössä

Wibaxilla on aktiivinen työhyvinvointiohjelma, joka edistää hyvää terveyttä ja viihtyvyyttä työpaikalla. Tarjoamme sekä liikunta- että kulttuurisetelit ja järjestämme yhteisiä hyvinvointiaktiviteetteja, jotka keskittyvät elämäntapoihin ja elämäntyyliin. Hyvinvointiohjelma muuttuu vuosittain erilaisilla aktiviteeteilla.

Piteån pääkonttorimme on merkitty Kranmärkt-määräysten mukaisesti, mikä on kansallinen kestävyysmerkki. Hanavesi on ympäristölle parempi vaihtoehto kuin pullotettu vesi, se on aina paikallisesti tuotettua ja sen jakelu on energiatehokasta.

Vuonna 2023 käynnistettiin turvallisuuskampanja, jossa vaihdetaan teemaa joka neljännesvuosi. Tarkoituksena on valottaa ja aktiivisesti työskennellä kyseisen teeman parissa neljänneksen aikana. Kampanja jatkuu jatkuvasti vahvemman turvallisuuskulttuurin luomiseksi.

Jotta voimme jatkaa kehittymistä ja parantumista organisaationa ja työnantajana, työntekijöidemme näkemykset ovat meille erittäin tärkeitä. Joka vuoden alussa toteutamme työntekijäkyselyn saadaksemme tietoa työntekijöidemme kokemuksista tiimityöskentelyssä, johtamisessa, sitoutumisessa sekä organisaation ja sosiaalisessa työympäristössä. Jokainen työryhmä laativat toimintasuunnitelman tulosten käsittelyä varten.

Meillä on sopimus Michelinin kanssa renkaista, joka vähentää polttoaineenkulutustamme ja siten kokonaisuudessaan hiilidioksidipäästöjämme. Renkaat käytetään optimaalisesti, jolloin ne kestävät pidempään, rullaavat kevyemmin ja tarjoavat hyvän pidon turvallisiin kuljetuksiin. Kulutuspinnalla varustetut renkaat tarjoavat keskimäärin 25 prosenttia enemmän kilometrejä ja vähentävät rullausta yli 25 prosenttia.

Wibax työskentelee tavoitteenaan korkean kuormapainon ajoneuvokanta. Korkeampi kokonaispaino ja siten myös kuormapaino vähentävät hiilidioksidipäästöjä kuljetettua tonnia kohti. 

Piteå Business Awards perusti vuonna 2023 uuden palkinnon, Vuoden Mahdollistaja. Wibaxilla olemme sekä vastuussa että palkinnon jakajia. Ehdokkuuden kriteerit edellyttävät, että toiminnan tulee edistää innovatiivisuutta ja aktiivisesti työskennellä toimenpiteiden parissa, jotka johtavat inklusiivisuuteen ja syrjimättömyyteen. Lisäksi toiminnan tulee olla moninaisuuden mahdollistaja, joka lisää osaamisvarantoa.