Toimintaperiaatteemme on yksi työkaluista varmistaaksemme vastuullisen liiketoiminnan sekä meillä Wibaxissa että toimitusketjussamme. Koodi on hyväksytty Wibax-konsernin johdon toimesta ja perustuu pääasiassa YK Global Compact -aloitteen perusperiaatteisiin.
Toimintaperiaatteemme koskee Wibax-konsernin työntekijöitä, toimittajia, alihankkijoita ja asiakkaita. Toimintaperiaatteemme on saatavilla kaikille työntekijöillemme ja se sisältyy myös uusien työntekijöiden perehdytysohjelmaan.
Korruption ja lahjonnan torjunta
Wibaxilla kenelläkään ei ole lupaa vastaanottaa tai tarjota asiakkaille, potentiaalisille asiakkaille, viranomaisille tai muille liikekumppaneille mitään korvausta tai palkkiota, joka olisi lain ja hyvän liiketavan vastaista. Vaadimme myös liikekumppaneiltamme nollatoleranssia korruptiolle toimintaperiaatteidemme kautta.
Kestävät hankinnat
Wibax työskentelee aktiivisesti varmistaakseen, että hankintamme ovat eettisiä ja että käyttämämme toimittajat noudattavat lakeja, sopimuksia ja hyvää liiketapaa. Ollakseen potentiaalinen toimittaja Wibaxille, toimittajan on noudatettava ja sitouduttava noudattamaan toimintaperiaatteitamme tai omistettava toimintaperiaate, joka arvioidaan vähintään saman laajuisesti kuin meidän. Näitä vaatimuksia sovelletaan myös alihankkijoihin ja aliurakoitsijoihin. Tämä varmistetaan toimittajien arvioinneilla ja tarkastuksilla.
Sponsorointi
Sponsoroinnillamme haluamme edistää yhteiskuntaa positiivisella tavalla. Näemme sponsoroinnin yhteistyönä, joka hyödyttää molempia osapuolia. Sponsorisopimuksissamme pyrimme tasa-arvoiseen sukupuolijakaumaan ja yhteistyöhön, joka hyödyttää lapsia ja nuoria riippumatta heidän taloudellisista mahdollisuuksistaan tai kulttuurillisesta taustastaan.
Ennaltaehkäisevä turvallisuustyö
Systemaattisessa työympäristötyössä on tärkeää tunnistaa toiminnan riskihavainnot pitkäaikaisen onnettomuusriskin ehkäisemiseksi. Teemme tätä muun muassa aktiivisesti rekisteröimällä riskihavaintoja, sekä omassa toiminnassamme että asiakkaidemme lastaus- ja purkupaikoilla. Järjestämme vuosittain turvallisuuspäiviä, joissa henkilöstö kokoontuu luentoja ja ryhmäkeskusteluja varten työympäristöstä ja turvallisuudesta. Työskentelemme myös ennaltaehkäisevästi muun muassa turvallisuuskierroksilla, turvallisuusvaltuutettujen tapaamisilla, työympäristökomitean kokouksilla sekä lyhyillä keskusteluilla työnjohtajan ja työntekijän välillä työntekijän työympäristöstä. Tätä kutsumme “Walk and talk” -menetelmäksi.
