Code of Conduct

Affärspartners förväntas respektera internationellt erkända mänskliga rättigheter, vidta åtgärder för att avhjälpa eventuella negativa konsekvenser för de mänskliga rättigheterna som de kan orsaka och ägna särskild uppmärksamhet åt eventuella negativa effekter på grupper eller individer som kan ha högre risk för sårbarhet.

1.1 Alla medarbetare och intressenter som berörs av verksamheten ska behandlas med värdighet och respekt.

1.2 Ingen medarbetare får utsättas för, eller utsätta någon annan för, kroppslig bestraffning eller fysiska, sexuella, psykologiska eller verbala trakasserier eller övergrepp.

1.3 Vi accepterar inte barnarbete i någon form. Minimiålder för anställning och arbetsvillkor regleras av respektive lands lagstiftning.

1.4 Tvångsarbete eller ofrivilligt arbete accepteras inte. Detta gäller både slavarbete och tvångsarbete i fängelse eller arbete i övrigt mot någons vilja eller val. Personliga handlingar och ägodelar får inte beslagtas för att tvinga någon att arbeta.

1.5 Det förväntas att affärspartners rekryterar och behandlar sina medarbetare på ett sätt som inte är diskriminerande avseende på exempelvis kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, religion eller annan trosuppfattning, etnisk tillhörighet, ålder, funktionsnedsättning, sexuell läggning, politisk åsikt eller fackföreningstillhörighet.

2.1 Affärspartners ska tydligt förmedla anställningsvillkoren, på ett språk som medarbetare förstår.

2.2 Affärspartners ska minst betala löner och förmåner enligt gällande lagar, branschstandarder eller relevanta kollektivavtal, beroende på vilket som är högst. Lön och arbetade timmar ska dokumenteras i ett transparent system som omfattar alla medarbetare.

2.3. Affärspartners ska värdera mångfald och främja rättvis behandling och lika lön vid exempelvis lönesättning, vidareutbildning och befordran av medarbetare. Detta gäller oavsett kön, könsidentitet eller uttryck, religion eller annan tro, etniskt ursprung, ålder, funktionshinder, sexuell läggning, politisk åsikt eller fackligt medlemskap.

2.4 Affärspartners ska respektera medarbetares rätt att organisera sig i fackligt. Det är således inte heller acceptabelt att det vidtas disciplinära eller diskriminerande åtgärder mot arbetstagare som organiserar sig eller ansluter sig till en organisation för att på ett fredligt sätt tillvarata sina rättigheter.

2.5 Arbetstid ska vara i enlighet med lagar och regler. Affärspartners måste tillåta pauser, säkerställa tillräcklig vila mellan arbetspass samt bevilja årlig betald ledighet enligt tillämplig lagstiftning, såvida inte kollektivavtal tillåter undantag.

Affärspartners ska arbeta för att minimera negativ miljöpåverkan från verksamhet, produkter och leveranser genom att;

3.1 minska sin energi- och vattenförbrukning. Affärspartners ska sträva efter att nyttja förnybara energikällor samt rena och återanvända vatten.

3.2 sträva efter en cirkulär ekonomi, minska uppkomst av avfall samt ha en god avfallshantering med sortering och återvinning.

3.3 aktivt jobba för att minska sina koldioxidutsläpp, och med fördel sätta mål kopplade till vetenskapen och/eller SBTi.

3.4 beakta effekter på den biologiska mångfalden och agera för att skydda den där så är möjligt.

3.5 förebygga och åtgärda miljörisker som kan påverka personal, arbetsplats, verksamhetsutrustning och faciliteter samt yttre miljö. 

3.6 lagra, hantera och transportera kemikalier och avfall på ett sådant sätt att mark, vatten och luft inte förorenas samt att risken för antändning eller explosion minimeras.

4.1 Affärspartners ska ha nolltolerans mot korruption i alla dess former och ska inte acceptera eller erbjuda kunder, potentiella kunder, myndigheter eller andra affärspartner någon form av kompensation eller belöning som strider mot lagar och god affärssed.

4.2 Kontakter med affärspartners ska kännetecknas av opartiskhet och följa god affärssed. Vi garanterar integriteten hos affärspartners när det gäller affärshemligheter och annan konfidentiell, affärsrelaterad information.

4.3 Affärspartners ska konkurrera rättvist, agera i enlighet med tillämplig konkurrenslagstiftning och därmed inte delta i någon form av kartellbildning.

4.4 Affärspartners ska inte delta i, tolerera, underlätta eller stödja penningtvätt, bedrägerier och andra former av olagliga finansiella aktiviteter.

4.5 Affärspartners ska skydda konfidentiell och känslig information från obehörig användning och spridning.